pengertian softskill

Apa itu softskill?

Softskill adalah suatu kemampuan seseorang untuk mengatur seluruh kemampuan dalam berfikir dan mengatur emosi.softskill tidak berpatok pada ipk, karena ipk bukan segalanya yang penting adalah keterampilan dan memiliki wawasan luas. Anies baswedan pernah berkata “ipk besar tidak menjamin masuk kerja, tapi jika ipk rendah tapi berwawasan luas, maka dunia kerja yang akan mencari anda”  

Soft skills didefinisikan sebagai ”Personal and interpesonal

behaviors that develop andmaximize human performance (e.g.coaching, team building, initiative,decision making etc.) Soft skills doesnot include technical skills such asfinancial, computing and assemblyskills “. (Berthal). Softskills adalahketrampilan seseorang dalamberhubungan dengan orang lain(termasuk dengan dirinya sendiri).

Atribut soft skills, dengan demikianmeliputi nilai yang dianut, motivasi,perilaku, kebiasaan, karakter dan sikap. Atribut softskills ini dimilikioleh setiap orang dengan kadar yangberbeda-beda, dipengaruhi olehkebiasaan berfikir, berkata,bertindak dan bersikap. Namun,atribut ini dapat berubah jika yangbersangkutan mau merubahnyadengan cara berlatih membiasakan

diri dengan hal-hal yang baru.

Penulis buku-buku serial manajemen

diri, Aribowo, membagi soft skills

atau people skills menjadi dua

bagian, yaitu intrapersonal skills dan

interpersonal skills . Intrapersonal

skills adalah keterampilan seseorang

dalam ”mengatur” diri sendiri.

Intrapersonal skills sebaiknya

dibenahi terlebih dahulu sebelum

seseorang mulai berhubungan

dengan orang lain. Adapun

Interpersonal skills adalah

keterampilan seseorang yang

diperlukan dalam berhubungan

dengan orang lain. Dua jenis

keterampilan tersebut dirinci

sebagai berikut :

Transforming Character

( transformasi karakter )

· Transforming Beliefs

( transformasi keyakinan )

· Change management ( manajemen

perubahan )

· Stress management ( stress

manajemen )

· Time management ( manajemen

waktu )

· Creative thinking processes

( proses berpikir kreatif )

· Goal setting & life purpose

( penetapan tujuan dan tujuan hidup )

· Accelerated learning techniques

( belajar teknik dipercepat )

INTERPERSONAL SKILL ,

contohnya :

· Communication skills

( ketrampilan komunikasi )

· Relationship building

( membangun hubungan )

· Motivation skills ( ketrampilan

motivasi )

· Leadership skills ( ketrampilan

kepemimpinan )

· Self-marketing skills ( ketrampilan

pemasaran diri )

· Negotiation skills ( ketrampilan

negosiasi )

· Presentation skills ( ketrampilan

presentasi )

· Public speaking skills

( ketrampilan berbicara di depan

umum )

                     Mengapa belajar softskill?

Softskill merupakan peranan

penting bagi kita yang sedang

mempelajarinya dan jangan menganggap

softskill hal yang tidak penting karena

dengan softskill kita mampu mengasah

komunikasi dapat mengambil keputusan

dan lebih banyak memperoleh

kemampuan untuk dunia kerja dan dunia

luar.

Ketreampilan softskill yang akan kita dapat:

1. kemampuan berkomunikasi

Komunikasi secara umum didefinisikan

sebagai "menanamkan atau pertukaran

pikiran, pendapat, atau informasi

melalui pidato, menulis, atau tanda-

tanda". Meskipun ada yang namanya

komunikasi satu arah, komunikasi dapat

dirasakan lebih baik sebagai proses dua

arah yang di dalamnya ada pertukaran

dan perkembangan pikiran.

Komunikasi adalah dasar yang paling

kuat dalam interaksi di setiap lingkungan

seperti sekolah, kampus dan sebagainya.

2.manajemen konflik

sebagai mahasiswa akan sangat

diperlukan kemampuan dalam

menangani masalah yang sering muncul

dalam setiapa aspek kehidupan.

3.kemampuan bekerja sama dengan

team

ternyata kemampuan ini sangat besar

andilnya dalam lingkungan kerja. Banyak

diantara mahasiswa yang cenderung

berpikir bisa bekerja sendiri tanpa

melibatkan oranglain padahal

pemahaman ini sangat salah. Di

lingkungan kampus kemampuan ini

diasah melalui kerja kelompok.

4.pengambilan keputusan

dalam kondisi yang mendesak

kemampuan ini sangat diperlukan.

Untuk kondisi tertentu kemampuan ini

harus dibuat walaupun terkadang

mengesampingkan prosedur atau aturan

yang baku yang telah disepakati

bersama.

Contohnya dalam bidang kedokteran

menyelamatkan ibu atau bayinya.

5. Negoisasi

Negosiasi adalah suatu dialog

dimaksudkan untuk menyelesaikan

perselisihan, untuk menghasilkan

kesepakatan atas tindakan, untuk tawar-

menawar untuk keuntungan individual

atau kolektif, atau hasil kerajinan untuk

memuaskan berbagai kepentingan. Ini

adalah metode utama alternatif

penyelesaian sengketa.

Softskill dalam dunia kerja

Di beberapa perusahaan,

ketrampilan softskill yang dibutuhkan

meliputi leadership, kreativitas,

kominukasi, kejujuran dan fleksibel.

Memang dalam prakteknya

ketrampilan softskill dapat dilatih dan

disiapkan, namun menurut

pengalaman dari PT Charoen

Pokphand Indonesia  misalnya,

perubahan-perubahan dalam

organisasi termasuk budaya organisasi

juga dapat menyumbang terhadap

peningkatan softskill tenaga kerja.

Pembinaan softskill yang baik,

menurut pengalaman PT. Charoen

dengan komunikasi asertif, yaitu

komunikasi yang berdasar

keterbukaan, jujur, tegas, langsung

dan dengan cara yang sopan.

Menurut Daniel Goleman Ada lima kecedasan

emosial yang dibutuhkan didunia

kerja sekarang ini, yaitu :

· Kesadaran Emosional , yang

meliputi kedewasaan emosi dalam

pengambilan keputusan yang win-

win solution.

· Pengelolaan Emosional

(pengedalian diri) yang meliputi

kemampuan kepekaan, sabar dan

tabah dalam menjalankan tugas.

· Motiovasi Diri, yang meliputi

kemampuan berpikir positif, ulet

dan pantang menyerah

· Empati pada Sesama  ; yang

meliputi kemampuan memahami,

merasakan, peduli, hangat, akrab

dan kekeluargaan

· Ketrampilan Sosial , yang meliputi

kemampuan bermusyawarah,

bekerjasama, kepentingan umum/

tim)

Sumber: octoayomy-octo.blogspot.com/2013/02/peranan-hardskill-dan-soft-skill-dalam.html?m=1

ituuttie.blogspot.com/2012/03/pentingnya-belajar-softskill.html?m=1

truetech2.blogspot.com/2012/03/apa-itu-soft-skill.html?m=1